Programa Jovem Aprendiz
Bom para o Jovem melhor para as Empresas!
A NOPE – Núcleo de Orientação Profissional e Empregabilidade uma Instituição de direito privado sem fins lucrativos.
Oferece qualificação e inclusão profissional de jovens no mercado de trabalho através do programa JOVEM APRENDIZ.
Trabalhamos com base nas diretrizes da LEI 10.097, promovendo uma perfeita integração entre os adolescentes e as empresas.
Mais do que oferecer uma formação profissional aos jovens, o Programa de Aprendizagem beneficia as empresas com a oferta de mão de obra qualificada, formando cidadãos responsáveis e conscientes. Além de adquirir o conhecimento técnico, eles são preparados para trabalhar em equipe, com ética e responsabilidade.
Como ser um Jovem Aprendiz?
- É necessário ter entre 14 e 24 anos incompletos;
- Caso não tenha concluído o Ensino Médio, estar cursando o fundamental ou o médio.
- Estar matriculado e frequentando o Ensino Fundamental ou Médio, ou já ter concluído.
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Quando surgem vagas para o Programa Jovem Aprendiz, os candidatos são contatados pela equipe de Recrutamento e Seleção da NOPE para participar do processo seletivo. Os aprovados nessa fase são então encaminhados para entrevistas com as empresas parceiras. Se o perfil do candidato estiver alinhado com os requisitos da vaga, ele será contratado em regime CLT por um período de 16 ou 21 meses.
Durante o programa, os aprendizes passam pela Capacitação Teórica na NOPE, que ocorre uma vez por semana, e pela Capacitação Prática na empresa parceira, quatro vezes por semana. A carga horária, o conteúdo programático, os locais e as datas são definidos com base na área de atuação e no perfil da vaga da empresa parceira.
O PROGRAMA JOVEM APRENDIZ, E PROGRAMA DE ESTÁGIO são 100% gratuitos para os adolescentes e jovens!
A Lei de Aprendizagem, Lei 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto 5.598/2005, estabelece a obrigatoriedade de contratação de aprendizes para empresas que possuem 7 ou mais colaboradores e não se enquadram nas categorias de Simples Nacional, EPP, ME e ESFL. Essas empresas devem contratar aprendizes em um percentual que varia de 5% a 15% do seu quadro de funcionários.